Anke Precht: Drehbuch für die Rede für den Wiedereinstieg nach der Winterpause im Mannschaftssport

Weihnachten, Silvester und Neujahr. Insbesondere im Fußball bieten diese Tage eine kurze Verschnaufpause. Wenn es nach der Winterpause weitergeht, haben TrainerInnen eine ganz besondere Chance, die Mannschaft für die Rückrunden auf einen guten Kurs einzuschwören. Im ersten Training nach dem Break ist ihnen eine besonders hohe Aufmerksamkeit gewiss. Das ist der perfekte Moment für eine kleine Rede, um die SpielerInnen für die Rückrunde zu motivieren, Ziele in Erinnerung zu rufen oder neu zu setzen und sie perfekt zu motivieren, in der zweiten Saisonhälfte alles zu geben, um einen Titel zu kämpfen oder sich in der Tabelle nach oben zu arbeiten oder einen drohenden Abstieg zu verhindern. 

Zum Thema: Kommunikation für TrainerInnen 

Egal, wohin die Reise gehen soll. Der erste Kontakt nach der Pause, die viele in ihrem privaten Umfeld verbracht haben, ist wichtig. Hier steckt eine Menge Potential.

Planerisch sollte darauf geachtet werden, dass möglichst das gesamte Team zusammenkommt, also: SpielerInnen, Trainerstab, weitere Betreuer und gegebenenfalls auch jemand aus der Vorstandsetage oder der sportlichen Führungsebene.

Stichpunkte zur Vorbereitung

Um ein wirklich gutes Drehbuch für eine möglichst perfekte Rede nach der Winterpause in die Tat umzusetzen, bedarf es etwas Vorbereitung. Nutzt gern diese Stichpunkte als Anregung, die ihr auf eure individuelle Situation im Verein anpassen müsst:

• TrainerInnen begrüßen das gesamte Team. Falls der Vorstand anwesend ist, begrüßt auch er oder sie das Team mit viel Wertschätzung.
• Kleine Runde durch das Team einschließlich Staff: Die schönsten Erlebnisse aus der Pause werden geteilt. Alle werden gehört und gesehen, ernst oder lustig.
• Headcoach erinnert an die Ziele des Teams und des Vereins und ordnet ein. Waren die ursprünglichen Ziele zu hoch, wird das offen ausgesprochen und sondiert, was möglich ist. Das wird das neue Ziel. Liegen die Ziele in Reichweite, werden sie bestätigt.
• Schwierigkeiten im bisherigen Saisonverlauf werden kurz (!) aufgezeigt. Wurden einige davon inzwischen ausgeräumt (ein verletzter Spieler ist zurück, die fehlenden Gelder konnten aufgetrieben werden, und die Prämien werden bald ausgezahlt, o.ä. …) wird das mitgeteilt. Bestehen die Schwierigkeiten noch, wird berichtet, was geplant ist, um die Voraussetzungen zu verbessern.
• Bisherige Erfolge werden wiederholt, besondere Spiel- oder Wettkampfsituationen, Aufholjagden, Einzelaktionen, gegenseitige Unterstützung, aber auch die lustigsten Situationen im Team. Falls vorhanden, können Fotos oder Videos verwendet werden.
• Die neuen Ziele für die zweite Saisonhälfte werden noch einmal ganz klar ausgerufen. Das können Ergebnisziele sein (oberes Tabellendrittel / 20 Punkte / …), aber auch Umsetzungsziele (Prozentsatz Ballbesitz, gewonnene Zweikämpfe, Trainingsteilnahme, Fitnessziele, Zusammenhalt im Team)
• Die SpielerInnen bekommen die Gelegenheit, Fragen zu stellen, Feedback zu geben, dem Team etwas mitzuteilen, was ihnen wichtig ist.
• Die SpielerInnen und alle Betreuer einschließlich Trainerstab werden gebeten, eine Sache zu nennen, die sie für den gemeinsamen Erfolg in den kommenden Monaten tun möchten, und zwar über das hinaus, was sie bereits bisher getan haben. Das können sportliche Aktivitäten sein, aber auch soziale, die den Teamzusammenhalt stärken. Das kann auf einem Plakat dokumentiert und später in die Umkleide gehängt werden. Alternativ: filmen und bei Gelegenheit wieder anschauen.

Darüber hinaus stehen meine KollegInnen (zur Übersicht) und ich (zur Profilseite von Anke Precht) gern bereit, euch bei solchen Drehbüchern oder bei der Arbeit an euren Zielen zu unterstützen. Nehmt gern gezielt Kontakt auf.

Mehr zum Thema:

Views: 12